Head of Strategic Human Resources (HR) - Jakarta

Mitrabara Adiperdana · 📍 Jakarta Pusat, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 50.000.000 - Rp 80.000.000 per bulan

Mitrabara Adiperdana, sebuah perusahaan terkemuka di Jakarta Pusat, sedang mencari seorang Head of Strategic Human Resources (HR) yang berbakat untuk memimpin fungsi HR kami dan mendorong keunggulan organisasi. Dalam peran ini, Anda akan merancang strategi talenta, kerangka kompensasi, dan hubungan industri yang sesuai dengan tujuan bisnis kami. Dengan gaji kompetitif antara Rp 50.000.000 hingga Rp 80.000.000 per bulan, ini adalah kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan pada pertumbuhan perusahaan kami.

Di Mitrabara Adiperdana, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk mengembangkan dan menerapkan praktik HR terbaik. Anda akan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan BambooHR untuk mengelola data talenta dan kompensasi. Dengan pengalaman minimal 10 tahun dalam peran HR strategis, Anda akan membantu kami mencapai visi jangka panjang kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Key Responsibilities:

Mengembangkan dan menerapkan strategi talenta yang sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.
Merancang dan mengelola kerangka kompensasi yang kompetitif dan adil.
Membangun hubungan yang kuat dengan manajemen senior untuk memastikan perencanaan talenta yang efektif.
Memimpin inisiatif hubungan industri untuk memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan BambooHR untuk mengelola data talenta dan kompensasi.
Melakukan penilaian kinerja dan pengembangan karir secara berkala untuk talenta kami.
Mengembangkan dan menerapkan praktik HR terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Mengelola proyek transformasi HR untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas fungsi HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi & Syarat:

Sarjana dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Minimal 10 tahun pengalaman dalam peran HR strategis.
Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan strategi talenta dan kompensasi.
Pengalaman dalam membangun hubungan industri yang kuat.
Kemampuan dalam menggunakan SAP SuccessFactors dan BambooHR.
Pengalaman dalam mengelola proyek transformasi HR.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk mempengaruhi manajemen senior.
Sertifikasi PHR (Professional in Human Resources) atau SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional) akan memberikan nilai tambah.